本網訊 3月8日上午，我校2024年人事人才工作會議在白云山校區國際會議廳舉行。校黨委書記石佑啟、校長閆相斌、副校長申明浩，各教學單位院長（主任）、書記，黨政群部門、科研單位、教輔機構主要負責人，以及人力資源部（教師發展中心）全體工作人員等參加會議。會議由閆相斌主持。
本次會議是繼學校發展戰略研討會之后，圍繞深入實施新時代人才強校戰略召開的專題會議，旨在深入貫徹落實黨中央人才工作會議精神及廣東省高質量發展大會精神，錨定學校“沖一流”與高水平大學建設目標，全面梳理總結學校人才隊伍建設的現狀和挑戰、經驗和做法，進一步推動廣外人事人才工作高質量發展。
石佑啟講話
石佑啟強調，人才是學校發展的核心競爭力，加強人事人才工作是推動學校高質量發展的重要保障。他指出，一要準確把握我校人才事業發展的形勢任務，增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，推動全校人才隊伍擴大增量、優化存量、提高質量、釋放能量，為建設國際化特色鮮明的高水平大學提供人才保障；二要堅定不移深化實施人才強校戰略，念好人才“引、育、用、留、評”的五字訣，處理好引才與育才的辯證關系，奮力開創學校人才工作高質量發展新局面；三要健全人才工作體制機制，注重師德引領、評價牽引、績效激勵、放權賦能，全力推動人事人才工作取得實績實效。
閆相斌主持會議
閆相斌提出三點工作要求：一是人才工作要與國家發展戰略相適應，要立足于國家和高等教育事業發展的新階段、新特點，深刻把握人才工作的新內涵、新要求;二是引進人才工作要與國內學科發展前沿相匹配，要進一步對標國內一流學科發展，加大對重點建設學科群、基礎學科、新興交叉學科等方面的人才引進支持力度;三是要凝聚人才工作合力，要加強組織領導，從戰略高度來認識和謀劃人才工作，加強資源配置，完善人才管理制度，積極營造人才成長的良好氛圍。
申明浩作人事人才工作報告
會上，申明浩作人事人才工作報告。他首先對學校師資隊伍建設現狀進行了總結分析，對2023年以來人事人才工作的亮點做了介紹，充分肯定了高層次人才隊伍引育成效。他強調，未來我校人事人才工作要以“引育用”體制機制改革為關鍵點，深化實施人才強校戰略，落實人事體制機制改革發展二十條意見，構建“12346”廣外特色人才治理模式，切實推動師資隊伍建設“凝聚方向、提升質量”，并對學校2024年深化人事體制機制建設發展的工作重點做了明確布置。
我校教學科研單位代表也做了交流發言。金融學院、中文學院和文科基地單位負責人分別結合本單位的實際，就人才引進的整體情況、引育做法、困難與不足等情況進行了介紹與探討。金融學院院長展凱指出，要貫徹落實“引育用”人才引進體制機制，推進人才強校戰略的深入實施。中文學院院長陳恩維指出，用好人才要提供全方位服務，關心各方面情況，提供展現才華的機會。文科基地主任趙晨分享了單位在人才引進和管理過程中的切實體會和感悟，以及成功經驗和做法，也提出了當前存在的問題，為下一步工作的開展提供了有益的參考。
會議現場
會議進一步明確了我校人事人才工作的方向和路徑。全校各單位將根據本次會議的精神與要求，在校黨委的領導下，凝心聚力、奮楫揚帆，深入實施新時代人才強校戰略，深化體制機制改革，為學校事業高質量發展筑牢人才基石。
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白云山校區
